Wohnbereichsleitung im Haus Muldenblick - 2026_MB_02

Anstellungsdauer: Unbefristet
Arbeitszeitmodell: Vollzeit
Ende der Ausschreibung: 31.08.2026

Die Senioren- und Seniorenpflegeheim gGmbH Zwickau als kommunales Unternehmen ist mit ihren Tochtergesellschaften mit 8 Einrichtungen und ca. 680 vollstationären Pflege- und Betreuungsplätzen, 250 ambulant betreuten Patienten, 10 Kurzzeit- und 20 Tagespflegeplätzen sowie über 600 Beschäftigten der größte Arbeitgeber in der Altenpflege und Betreuung von Menschen mit Behinderung in Zwickau. Für das Haus Muldenblick suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Wohnbereichsleiter (m/w/d). Es handelt sich um eine unbefristete Stelle mit einem Arbeitszeitumfang von 38 Stunden wöchentlich. Gestalten Sie Zukunft! Im Haus Muldenblick entsteht durch einen umfangreichen Anbau eine der modernsten Pflegeeinrichtungen der Stadt Zwickau. Als Wohnbereichsleitung gestalten Veränderungen aktiv mit und prägen die Entwicklung Ihres Wohnbereiches.

Sie sollten folgende Voraussetzungen mitbringen:

• eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/Pflegefachmann, Altenpfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in oder staatlich anerkannte/r Heilerziehungspfleger/in mit erfolgreich abgeschlossenem Lehrgang Behandlungspflege gemäß § 20 SächsWTVO
• abgeschlossene Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung oder Pflegedienstleitung beziehungsweise die Bereitschaft, diese zu absolvieren
• erste Führungserfahrung oder den Wunsch, Führungsverantwortung zu übernehmen
• ausgeprägte Organisations-, Kommunikations- und Sozialkompetenz
• wirtschaftliches Denken sowie Verantwortungsbewusstsein
• hohe Fachkompetenz, Engagement, Flexibilität und Teamfähigkeit
• Zuverlässigkeit, Loyalität und Professionalität

• eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten
• die fachliche und organisatorische Leitung eines Wohnbereiches
• eine strukturierte Einarbeitung von bis zu sechs Monaten
• Vergütung nach tariflicher Grundlage (Eingruppierung lt. Haustarifvertrag in die Entgeltgruppe P9 bzw. P10 - in Abhängigkeit der Fachweiterbildung - nach Vergütungstabelle ETV SSH - Teil C für den Bereich Pflege, Soziale Betreuung) und Entgeltsteigerungen nach Beschäftigungszeit und Berufserfahrung, Krank ohne Schein, Zusatzurlaub
• Urlaubs- und Jahressonderzahlung
• mindestens 29 Tage Erholungsurlaub pro Jahr sowie bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12.
• arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Zuschuss zum Krankengeld (bis zu 20 Wochen)
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zuschuss zur Dienstkleidung, Gesundheitsförderung sowie attraktive Präventionsangebote