stellv. Wohnbereichsleitung im Haus Planitz (m/w/d) - 2026_PL_04

Anstellungsdauer: Unbefristet
Ende der Ausschreibung: 19.10.2026

Die Senioren- und Seniorenpflegeheim gGmbH Zwickau als kommunales Unternehmen ist mit ihren Tochtergesellschaften mit 8 Einrichtungen und ca. 680 vollstationären Pflege- und Betreuungsplätzen, 250 ambulant betreuten Patienten, 10 Kurzzeit- und 20 Tagespflegeplätzen sowie über 600 Beschäftigten der größte Arbeitgeber in der Altenpflege und Betreuung von Menschen mit Behinderung in Zwickau. Für das Haus Planitz suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen stellvertretenden Wohnbereichsleiter (m/w/d). Es handelt sich um eine unbefristete Stelle in Voll- oder Teilzeit.

Sie sollten folgende Voraussetzungen mitbringen:

• eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/Pflegefachmann, Altenpfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in oder staatlich anerkannte/r Heilerziehungspfleger/in mit erfolgreich abgeschlossenem Lehrgang Behandlungspflege gemäß § 20 SächsWTVO
• praktische Berufserfahrung in dem erlernten Ausbildungsberuf von zwei Jahren ist wünschenswert
• abgeschlossene Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung oder Pflegedienstleitung beziehungsweise die Bereitschaft, diese zu absolvieren
• erste Führungserfahrung oder den Wunsch, Führungsverantwortung zu übernehmen
• Empathie für die individuellen Bedürfnisse unserer Bewohner/innen
• ausgeprägte Organisations-, Kommunikations- und Sozialkompetenz
• wirtschaftliches Denken sowie Verantwortungsbewusstsein
• hohe Fachkompetenz, Engagement, Flexibilität und Teamfähigkeit
• Zuverlässigkeit, Loyalität und Professionalität

• Vergütung nach tariflicher Grundlage (Eingruppierung lt. Haustarifvertrag in die Entgeltgruppe P8 nach Vergütungstabelle ETV SSH - Teil C für den Bereich Pflege, Soziale Betreuung) und Entgeltsteigerungen nach Beschäftigungszeit und Berufserfahrung, Zusatzurlaub
• monatliche Gesundheitsprämie in Form eines Stadtgutscheins (bis max. 50,00 EUR)
• Einarbeitungskonzept bis zu 6 Monaten
• Urlaubs- und Jahressonderzahlung
• Prämien für Dienstjubiläen
• Zuschuss zum Krankengeld (bis zu 20 Wochen)
• arbeitgeberfinanzierte, attraktive betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterfeste, Firmenfeste und teambildende Maßnahmen
• Möglichkeit zur Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen
• Zuschuss zur Dienstkleidung
• moderne Arbeitsplätze, umfangreiche Pflegehilfsmittel
• langfristige Dienstplanung (3-Monats-Dienstplan) in der Pflege und Betreuung bei familienfreundlichen Gestaltungsmöglichkeiten (z. B. keine Teildienste)
• Zuschuss zum Deutschland-Jobticket der SVZ
• Zuschuss von Arbeitgeberleistungen zur Prävention und Gesundheitsförderung