zentrale Praxisanleitung (m/w/d) - 2026_SSH_10

Anstellungsdauer: Unbefristet
Arbeitszeitmodell: Vollzeit
Ende der Ausschreibung: 31.10.2026

Die Senioren- und Seniorenpflegeheim gGmbH Zwickau als kommunales Unternehmen ist mit ihren Tochtergesellschaften mit 8 Einrichtungen und ca. 680 vollstationären Pflege- und Betreuungsplätzen, 250 ambulant betreuten Patient/-innen, 10 Kurzzeit- und 20 Tagespflegeplätzen sowie über 600 Beschäftigten der größte Arbeitgeber in der Altenpflege und Betreuung von Menschen mit Behinderung in Zwickau. Zur Verstärkung unseres Ausbildungsbereiches suchen wir für 2027, spätestens zum Ausbildungsbeginn im September 2027, eine Zentrale Praxisanleitung (m/w/d). Es handelt sich um eine unbefristete Stelle in Voll- oder Teilzeit.

Sie sollten folgende Voraussetzungen mitbringen:

• abgeschlossene Ausbildung mit der Qualifikation als Pflegefachkraft gemäß § 20 SächsWTVO
• erfolgreich abgeschlossene berufspädagogische Zusatzqualifikation „Praxisanleitung“
• idealerweise ein zusätzliches Studium der Pflegepädagogik, des Pflegemanagements oder einen vergleichbaren Abschluss bzw. die Bereitschaft zur berufsbegleitenden Weiterbildung
• fundierte Berufserfahrung im Pflegebereich sowie Erfahrungen in der Praxisanleitung
• ausgeprägtes pädagogisches Talent, Anleitungskompetenz gegenüber unseren Auszubildenden und Praxisanleiter/-innen in den Einrichtungen, Durchsetzungsvermögen sowie organisatorisches Geschick für die Sicherstellung einer optimalen Ausbildung
• Bereitschaft zur Weiterbildung
• Fachkompetenz, Engagement, Flexibilität, innovatives Denken, Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit
• Identifikation mit unserer Firmenphilosophie
• Glaubwürdigkeit, Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, Integrität

• Vergütung nach tariflicher Grundlage (Eingruppierung lt. Haustarifvertrag in die Entgeltgruppe EG 9b nach Vergütungstabelle ETV SSH – Teil A Allgemein) und Entgeltsteigerungen nach Beschäftigungszeit und Berufserfahrung
• monatliche Gesundheitsprämie in Form eines Stadtgutschein (bis max. 50,00 EUR)
• Einarbeitungskonzept bis zu 6 Monaten
• Erholungsurlaub von mind. 29 Tagen pro Jahr zzgl. bezahlte Freistellung für 24.12. und 31.12.
• attraktive Arbeitszeiten (5-Tage-Woche von Montag bis Freitag)
• Urlaubs- und Jahressonderzahlung sowie Prämien für Dienstjubiläen
• Zuschuss zum Krankengeld (bis zu 20 Wochen)
• arbeitgeberfinanzierte, attraktive betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeit zur Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen
• moderne Arbeitsplätze
• Zuschuss von Arbeitgeberleistungen zur Prävention und Gesundheitsförderung